病情分析：
      你好，如果你遇到一個，知道你有能力，但不想重用你，甚至忽視你的領導，離開是雙方的最佳選擇!當然，在做判斷前，一定要知道是自己能力不行，還是領導故意針對你！做決定前可以側面了解領導為什么這么無視你？如果是誤會，你可以主動找領導化解誤會！如果領導只是根據個人喜好不認可你，這樣的領導不跟著也罷！
      指導意見：
      你要做到心中有數，不管是讓你做你不擅長的事情還是明升暗降，很多時候我們要抱著盡人事，聽天命地想法。作為職場人要做好自己能把握的事情，不斷提高自己，清楚自己想要的是什么！這樣不管領導怎么做，你都能及時應變！
      

      病情分析：
      目前，因為工作上的一些事情和分歧，出現了這種結果也是你不能左右和你不想能看到的一種事情，卻是影響你的心情和發展。
      指導意見：
      到你的一個個人的綜合能力不足以影響領導的角色，或者說領導沒有更換的過程的時候，長期在這種環境之下，對于你的個人的成長發展是沒有利的，長痛不如短痛，還是及早的離開，尋求另一所發展的方向。
      

      病情分析：
      26歲女性，感覺部門領導通過各種方式讓自己走，自己順著她也不行，也和領導正面溝通過，還是沒有緩解，自己喜歡這份工作，走了不太甘心
      指導意見：
      既然你還是喜歡這份工作，走了不甘心，雖然領導想通過各種方式讓你走，也就是說，她沒有直接趕你走，或者不能開除你，那你就再堅持一下試試，實在不行，再走也可以吧
      
      以上是對“領導通過各種方式想讓你走”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      你好，根據你講述自己的情況，如果領導想讓自己走，處處為難你，通過溝通交流不能緩解，個人認為應該選擇離開的，
      指導意見：
      即使自己太需要這個工作，也應該好好考慮，如果經常因為工作原因給自己心里或精神添加壓力，影響自己生活或身體健康，不如自己選擇離開，只要自己有自信心，應該可以找到合適自己喜歡的工作的。